育市场和分享正确的信息，品牌可以在改变世界方面发挥巨大作用。但品牌如何在多样性、包容性和可及性方面定位自己呢？让我们看看一些现实世界的品牌例子，它们真正以责任和行动将这些想法融入到自己的品牌中。 教育多元地的机构中谈论包这是一系列行动，包括扫盲计划、为自称黑人的教师提供培训课程、从代表性不足的群体中招募和选拔人才等等。在头两年里，他们关注的是种族平等，但不仅限于此。的多元化和包容性分析师 ，该公司的主要原则之一是通过教育改变社会，这种转变主要渗透到与多元化相关的积极表现中。 “我们是社会人，我们需要越来越重视和尊重多样性。我们目前正在经历歧视的情况，这种情况削弱了受害者并侵犯了人们的生存权。
尼玛致力于为我们的社区建
我们都致力于实现多元化，阿尼玛致力于为我们的社区建立一个健康、尊重和热情的环道。 到目前为止，他们的教师培 中国电话号码表 训计划已经影响了 教育工作者（而且还会有更多）。他们针对黑人教师的加速计划已经覆盖 人。除此之外，数千名学生参加了他们的讨论论坛，在许多机构中培养了多样性。 包容所有人—美洲的食品配送领导和展对话和行动，例如教育活动、直播和网络研讨会。不仅如此，它们还提供巨大的福利，例如心理和法律支持、健康保险承保的变性和乳房切除手术以及医疗费用支持。 他们还为黑人社区提出了强有力的倡议。去年1计划启动，目标是到2022年6月雇用300名黑人专业人士担任不同职位。该举措签署的公开承诺的一部分，旨在为修复历史债务和减少社会不平等做出 与公司的目标一致，即到 2023 年，黑人员工比例达到 40%，领导职位比例达到 30%。 这还不是全部。
履行公司签署的公开承诺的
ch于 2021 年 10 月推出，是履行公司签署的公开承诺的举措之一，其中包括培训和人提供工 B2B电话列表 作和创业培训，并通过科学、数学和技术领域的培训影响公立学校系统的 500 万名学生高级传播o 表示，企业应该积极致力于缓解社会历史问题。“当我们谈论包容性时，我们指的是不想的一代人，我们知道有必要纠正历史债务。公司的作用也是为所有过去没有公平机会的人提供机会，”她表示。 让人们谈论它 促进工作空间内部多样性的一种简单而有效的方法是让人们谈论它。亲和力团体、活动和会议可用于促进围绕多样性和可及性主题的辩论。 根据人力资源管理协会的采访，爱德曼是世界上最大的公共关系公司之一，开始创建亲和团体。他们一开始规模很小，但在过去四年里，他们扩大了这些团体的数量。
